مراحل التدريب
يمر التدريب بمرحلتين وهما كما يلي:
مرحلة التدريب الأساسي (نظري ):
وهي المرحلة اﻷولى من التدريب التي يتم فيها اكتساب الفرد المعارف والمهارات و اﻻتجاهات اللازمة ﻷداء أي عمل يريد القيام به أو ممارسة أي مهنة، وتقدر مدته حسب احتياجات المهنة المراد مزاولتها وينفذ في مراكز متخصصة أو في موقع العمل ويرتبط هذا التدريب اﻷساسي بتنمية المحددات اﻷساسية اللازمة ﻷداء هذا العمل أو هذه المهنة اما الفئات المستهدفة من هذا التدريب هم طلاب الجامعات في آخر سنوات الدراسة او قبل مزاولة إي عمل وكذا العمال والموظفين الجدد فهو التدريب الذي يحصل عليه الفرد في آخر سنوات الدراسة أو في الأيام الأولى من التحاقه بالعمل او الوظيفة . ذلك بهدف تهيئته وتعريفه بالعمل الذي سيقوم به وكيفية ادائه و ماهي المـــهام و المسؤوليات الموكلة إليه و كذا إعلامه بأنظمة المنشأة و أهدافها و سياستها و بكيفية النهوض بأعبائها و علاقة عمله بأعـمال الآخرين ، ومدى مساهمة العمل الذي يقوم به في تحقيق الهدف العام للمنشأة وغيرها من الأمور التي تتعلق بأنظمة العمل في المنشأة.
مرحلة التدريب التطبيقي ( التدريب على رأس العمل ):
أي التدريب بعد مزاولة العمل والغرض منه حصول الفرد على مؤهلات معترف بها او ﺗﺤﻮﻳﻞ ﻤﻬﺎراته اﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ إﻟﻰ ﻣﻤﺎرﺳﺎت ﻳﻮﻣﻴﺔ وتحسين مهاراته الأدائية الكافية لرفع مستوى قدراته وكفاءته وكذا تزويده بالمعارف والمهارات الجديدة والحديثة التي يتطلبا العمل ليصبح لديه فهم واعي دقيق وتصور واضح لتحقيق أهداف المؤسسة وايضا تحسين سلوك بعض العاملين ، و طريقة تعاملهم مع مرؤوسيهم وتقدر مدة هذا التدريب حسب الاحتياجات التدريب للمهنة المراد تنفيذها .
